Personel seçiminde en önemli rolü oynayan İnsan Kaynakları departmanları, kurumsal firmalar için en önemli konulardan birisidir. İnsan kaynaklarının bu kurumsallığı daha işlevsel bir yapıda hayata geçirmek noktasında katkısı çok büyüktür. İnsan kaynakları çalışanları insan kaynakları hizmetlerini, yönetme, işgücü planlaması, performans yönetim sistemleri, işçi işveren ilişkileri, işe alma ve seçme, oryantasyon, ücret, iş sözleşmelerinin iptali ve daha bir çok konularında bilgi sahibidirler. İnsan kaynakları uzmanları ve çalışanları sadece kendi işyerlerindeki uygulamaları denetlemekle yetinmemeli, rekabet ortamında bulunduğu diğer firmaların ya da rekabet ortamında bulunmasa bile örnek alabileceği büyük firmaların insan kaynakları yönetiminde ki uygulamalarını takip etmelidirler. İnsan kaynakları yönetimi diğer tüm yönetim sistemleri ve uluslararası sosyal uygunluk konvansiyonlarının başlangıç noktasında yer almaktadır.