Personel seçiminde en önemli rolü oynayan İnsan Kaynakları departmanları, kurumsal firmalar için en önemli konulardan birisidir. İnsan kaynaklarının bu kurumsallığı daha işlevsel bir yapıda hayata geçirmek noktasında katkısı çok büyüktür. İnsan kaynakları çalışanları insan kaynakları hizmetlerini, yönetme, işgücü planlaması, performans yönetim sistemleri, işçi işveren ilişkileri, işe alma ve seçme, oryantasyon, ücret, iş sözleşmelerinin iptali ve daha bir çok konularında bilgi sahibidirler. İnsan kaynakları uzmanları ve çalışanları sadece kendi işyerlerindeki uygulamaları denetlemekle yetinmemeli, rekabet ortamında bulunduğu diğer firmaların ya da rekabet ortamında bulunmasa bile örnek alabileceği büyük firmaların insan kaynakları yönetiminde ki uygulamalarını takip etmelidirler. İnsan kaynakları yönetimi diğer tüm yönetim sistemleri ve uluslararası sosyal uygunluk konvansiyonlarının başlangıç noktasında yer almaktadır.

Neden İnsan Kaynakları Yönetimi Kurmamız Gerekir?

Günümüz rekabet ortamında etkin insan kaynağının oluşturulması, işçi ve işveren arasında sağlam bir köprü kurabilmek, var olan insan kaynağının performans süreçlerini değerlendirerek bu performans süreçlerine göre organizasyon şemasının ve ücret politikalarının oluşturulması ve daha bir çok alanda hem firmaya hem de çalışan tüm personellere değer katabilmesi yönüyle insan kaynakları yönetiminin etkisi yadsınamaz.